インタビュー記事制作で魅力を引き出す方法と7つのステップ

インタビュー記事は、対象者の知識や経験、価値観を伝えるだけでなく、読者に新たな視点やインスピレーションを与えるメディアです。
インタビュー記事の制作には、計画的なアプローチと技術が求められます。

本記事では、効果的なインタビュー記事の作成方法を解説します。
まずは、インタビュー記事の定義や特徴について説明し、次にリサーチ法やインタビュー時の心得を紹介します。
さらに、インタビュー時に役立つ質問法や記事制作のステップ、注意点についても詳しく解説していきます。

本記事を参考に、インタビュー記事制作のスキルを向上させ、読者にとって価値ある情報やエピソードを届けることができるよう、日々の取り組みを大切にしましょう。
インタビュー記事制作の成功は、対象者との信頼関係や適切な情報伝達によって生まれるものです。
これらの要素を押さえたインタビュー記事制作に取り組むことで、素晴らしい記事が完成します。

 

インタビュー記事とはどんな記事?

Male employee is explaining to the manager while being interviewed in the office room.

インタビュー記事とは、人物や団体、企業などを対象にインタビューを行い、その内容をもとに制作した記事のことを指します。
インタビューは、質問や対話を通じて対象者の意見や考え方、経験やエピソードなどを引き出すことが目的です。
インタビュー記事は、対象者の魅力や個性、専門性などを読者に伝えることができ、様々な形式が存在します。
例えば、Q&A形式のインタビュー記事や、対談形式、編集者がインタビュー内容を文章にまとめたものなどが挙げられるでしょう。

インタビュー記事の魅力は、対象者の素顔や知られざる一面が明らかにされることで、読者に新たな発見や共感を与えることができる点にあります。
また、対象者が直接語ることで情報の信憑性が高まり、読者にとっても価値のある情報が得られます。

インタビュー記事を制作する際のポイントは、対象者の選定やインタビューの質問作り、記事の構成や見出し作りなどです。
適切なターゲット設定と質問構成が、記事の魅力を最大限に引き出すカギとなるでしょう。

検索エンジンで上位表示されるためには、インタビュー記事の内容がオリジナルであり、読者にとって有益かつ興味深い情報が提供されていることが必要です。
また、SEO対策として、キーワードの選定や適切な文字数、見出しの工夫なども考慮することで、より多くの読者にインタビュー記事が届くことに繋がります。

 

インタビューに向けた5つのリサーチ法

Blank speech bubbles with microphone

インタビュー記事を制作する上で、対象者について十分なリサーチを行うことが重要です。
適切なリサーチを行うことで、インタビューの質問内容が充実し、読者にとって有益で興味深い記事が作成できます。
この章では、インタビューに向けた主なリサーチ法を5つ解説します。

1. インターネットでの調査

対象者に関する情報をインターネットで調べましょう。
公式ウェブサイトやSNSアカウント、過去のインタビューや関連記事などをチェックすることで、対象者の基本情報や最近の動向、専門分野などを把握できます。

2. 関連書籍・資料の確認

対象者が著書や論文を発表している場合、それらを読むことで深い理解が得られます。
また、対象者に関連する書籍や資料もチェックしましょう。

3. 周囲の人物からの情報収集

対象者と関係のある人物や同業者、専門家などから情報収集することで、対象者の人柄や評価、専門性についての第三者的な意見が得られます。

4. インタビューの目的を明確にする

インタビューの目的やテーマを明確にし、それに沿ったリサーチを行いましょう。
目的に沿った情報を集めることで、インタビューがスムーズに進むだけでなく、記事の構成もしやすくなります。

5. 質問リストの作成

リサーチを元に、インタビューで聞きたい質問をリストアップしましょう。
質問は、対象者の専門分野や経験、エピソードなど、読者が興味を持ちそうな内容を中心に考えると良いでしょう。

 

リサーチを十分に行った上でインタビュー記事を制作することで、SEO対策としても効果が期待できます。
リサーチによって得られた情報をもとに、オリジナルかつ魅力的なインタビュー記事を作成しましょう。

 

相手が話しやすくなる7つのインタビュー法

Interview with microphone

インタビュー記事の魅力を最大限に引き出すためには、対象者がリラックスして話しやすい環境を作ることが重要です。
この章では、相手が話しやすくなるインタビュー法についてご紹介します。

1. 雰囲気づくり

インタビューの場をリラックスできる雰囲気にすることで、対象者が自然体で話しやすくなります。
適度な距離感を保ち、明るい笑顔やうなずきで相手を励ましましょう。

2. 相槌やリフレクション

対象者の話をしっかり受け止め、理解していることを伝えることで、安心感が生まれます。
相槌を打ったり、話の要約を繰り返すリフレクションを行いましょう。

3. 自分の意見を控える

インタビュアーが自分の意見や評価を表すと、対象者がその意見に合わせようとすることがあります。
インタビューでは、対象者の意見や経験を引き出すことが目的なので、自分の意見は控えるようにしましょう。

4. 話を広げるフォロー

対象者が話す内容に興味を持ち、関連する話題を提供することで、対象者がより詳細に話すきっかけを作ることができます。
「それは興味深いですね。その経験から何を学びましたか?」など、話を広げるフォローを行いましょう。

5. 無理に答えを引き出さない

質問に対して対象者が答えられない場合や、答えたくないと感じる場合があります。
そのような状況では、無理に答えを引き出そうとせず、適切なタイミングで話題を変えることが大切です。
対象者の気持ちを尊重し、リラックスして話せる環境を維持しましょう。

6. 時間を意識する

インタビューの時間を管理し、対象者に無理な負担をかけないようにしましょう。
予定の時間内にインタビューを終わらせることで、対象者も安心して話すことができます。
また、必要に応じて休憩を挟むことも忘れずに行いましょう。

7. インタビュー後のフォローアップ

インタビューが終わった後も、対象者へ感謝の意を伝えることが大切です。
また、インタビューで得た情報を元に記事が完成したら、対象者に連絡して感想を聞くと良いでしょう。
今後のインタビューにも役立つフィードバックを得ることができます。

 

相手が話しやすくなるインタビュー法を実践することで、対象者からより深い情報やエピソードを引き出せます。
その結果、より魅力的なインタビュー記事を作成することができるようになるでしょう。

 

インタビュー時に役立つ9つの質問法

Young people hiding faces behind paper sheets with question marks while waiting for job interview indoors

インタビュー記事のクオリティを高めるためには、効果的な質問法が不可欠です。
ここでは、インタビュー時に役立つ質問法を9つご紹介します。

1. 基本情報から始める

対象者とのコミュニケーションをスムーズに進めるためには、最初に基本情報に関する質問から始めましょう。
これにより、対象者がリラックスし、話しやすい状態になることが期待できます。
なお、基本情報とは、職業、所属組織などのプロフィール情報をはじめ、彼らの専門分野や経歴、これまでの業績などです。

2. 問題解決型の質問

対象者が過去に直面した課題や問題について尋ねることで、その解決方法や学びを引き出すことができます。
「困難な状況に直面したとき、どのように対処しましたか?」などの質問が効果的です。

3. 逆説的質問

インタビュー対象者の意見や考え方を深く掘り下げるために、逆説的質問を用いることが有効です。
「成功するまでに何度も失敗した経験があると思いますが、その中で一番印象に残っている失敗は何ですか?」のような質問で、対象者の思考プロセスや価値観を理解することができます。

4. 仮定の質問

仮定を設定して質問することで、対象者の意見や想像力を引き出すことができます。
「もし時間や資源に制約がなかったら、どんなプロジェクトに取り組みたいですか?」などの質問で、対象者の夢や目標を明らかにすることができるでしょう。

5. フォローアップ質問

対象者の回答に対して、さらに詳細を求めるフォローアップ質問を行うことで、より深い情報が得られます。
「その経験から最も大切だと感じたことは何ですか?」など、対象者の回答をもとに新たな質問を展開しましょう。

6. パーソナルな質問

対象者の人間性や個性を引き出すために、パーソナルな質問も効果的です。
「仕事以外での趣味や特技は何ですか?」や「人生の中で影響を受けた人物や出来事は何ですか?」などの質問で、対象者の人間像をより具体的に描くことができます。

7. 比較・対比の質問

対象者の考え方や価値観を明らかにするために、比較や対比を促す質問が有効です。
「あなたがこれまで経験したプロジェクトの中で、最もやりがいがあったものと最も困難だったものは何ですか?」などの質問で、対象者の判断基準や優先順位を理解することができます。

8. 未来志向の質問

対象者の将来の展望や目標について質問することで、その人のビジョンや成長の意欲を引き出すことができます。
「今後のキャリアで挑戦してみたいことや達成したい目標は何ですか?」などの質問で、対象者の将来像を明らかにしましょう。

9. オープンエンド型の質問

対象者が自由に意見や経験を語れるよう、選択肢を限定しないオープンエンドな質問を用いることが効果的です。
「どのように感じましたか?」や「具体的にはどのような経験がありますか?」など、詳細を引き出す質問を心がけましょう。

 

これらのインタビュー時に役立つ質問法を駆使し、対象者から魅力的な情報やエピソードを引き出すことができれば、読者にとっても価値のあるインタビュー記事が完成します。
質問法を習得し、インタビュー記事制作のスキルを向上させましょう。

 

インタビュー記事制作7つのステップ

HR Management Human Resources Department who are recruiting candidates or searching for employees who have passed the assessment test Job promotion within the team

インタビュー記事を制作する際には、効率的かつ効果的な手順を踏むことが重要です。
この章では、インタビュー記事制作における7つのステップをご紹介します。

1. インタビュー対象者の選定

まずは、インタビュー記事のテーマや目的に合った対象者を選定しましょう。
対象者が持つ知識や経験が読者にとって興味深いものであることが重要です。

2. リサーチと質問リスト作成

インタビュー対象者に関するリサーチを行い、質問リストを作成します。
前述した「インタビューに向けたリサーチ法」や「インタビュー時に役立つ質問法」を活用し、効果的な質問を用意しましょう。

3. インタビュー日時・場所の調整

対象者とインタビュー日時や場所を調整します。
対象者がリラックスして話せる場所を選ぶことが大切です。

4. インタビュー実施

インタビューを実施する際には、対象者が話しやすい雰囲気を作ることが重要です。
前述した「相手が話しやすくなるインタビュー法」を活用し、対象者から魅力的な情報やエピソードを引き出しましょう。

5. インタビュー内容の整理

インタビューが終わったら、得られた情報を整理し、記事の構成を考えます。
重要なポイントやエピソードを抜粋し、ストーリーを組み立てましょう。

6. 記事の執筆

整理した情報をもとに、インタビュー記事を執筆します。
わかりやすく、興味を引く文章を心がけましょう。
また、適切な見出しや段落を設けることで、読みやすい記事に仕上げます。

7. 校正・推敲

記事が完成したら、校正や推敲を行い、誤字脱字や不自然な表現を修正しましょう。
また、必要に応じて、対象者に確認を取ることも大切です。

 

以上の7つのステップを踏むことで、インタビュー記事制作がスムーズに進み、読者にとって魅力的な記事が完成します。
インタビュー記事制作に関する知識や技術を活用し、対象者の魅力を最大限に引き出すことを心がけましょう。

インタビュー記事制作のスキル向上には、実際にインタビューを行い、記事を書く経験が欠かせません。
インタビュー対象者とのコミュニケーション力や質問力を磨くことで、さらに魅力的なインタビュー記事を生み出せるようになるでしょう。

 

インタビュー記事制作時・7つの注意点

Microphone on a wooden black table. Studio. Top view. Free space for text. Copy space.

インタビュー記事を制作する際には、いくつかの注意点を押さえておくことで、よりクオリティの高い記事が完成します。
ここでは、インタビュー記事制作時の注意点を7つご紹介します。

1. 対象者のプライバシーを尊重する

インタビュー対象者のプライバシーに関する情報は、十分に配慮しましょう。
許可を得ていない情報や、対象者が公表を望まない内容は掲載しないように注意してください。

2. 記事の客観性を保つ

インタビュー記事では、対象者の意見や経験を正確に伝えることが重要です。
執筆者自身の主観や価値観が記事に反映されすぎないよう、客観性を保つことを心がけましょう。

3. 文章のわかりやすさを意識する

読者が興味を持って記事を読み進められるよう、文章はわかりやすく構成しましょう。
専門用語や難解な表現は避け、平易な言葉で情報を伝えることが大切です。

4. 対象者の言葉を正確に引用する

インタビュー対象者の言葉は、そのままの形で正確に引用しましょう。
意図しない意味合いの変更や、言葉の意味が伝わらない表現を避けることが重要です。

5. 記事の構成に工夫を凝らす

インタビュー記事の構成に工夫を凝らすことで、読者の興味を引きつけることができます。
対象者のエピソードや重要なポイントを強調するなど、情報を効果的に伝える構成を考えましょう。

6. 事実確認を怠らない

インタビュー記事では、事実確認が非常に重要です。
対象者が述べた情報やデータが正確であることを確認し、必要に応じて対象者への再確認も行いましょう。

7. 記事の完成後も対象者との連絡を保つ

記事が完成した後も、対象者との連絡を密に取るようにしましょう。
感謝の意を伝えるだけで終わらせなければ、今後の関係構築にもつながります。
また、記事が公開された際には、対象者にもお知らせし、フィードバックを受け取ることが望ましいです。

 

以上の注意点を押さえながらインタビュー記事制作に取り組むことで、対象者との信頼関係を築け、読者にとっても価値ある記事が完成するでしょう。

 

まとめ

本記事では、「インタビュー記事制作」をキーワードに、効果的なインタビュー記事の作成方法を解説しました。
インタビュー記事は、対象者の知識や経験を伝えるとともに、読者に新たな視点やインスピレーションを提供できる力強いメディアです。
この知識を活かし、対象者との信頼関係を築きながら、魅力的なインタビュー記事制作に励みましょう。

 

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